Onderzoek

Hoe succesvol jouw organisatie is, hangt in grote mate af van de betrokkenheid, bevlogenheid en productiviteit van jouw medewerkers. Gelukkige en tevreden medewerkers zijn minder vaak ziek, waardoor je minder last hebt van verzuim. Je wil daarom een specialist die aan een half woord genoeg heeft.

Als dé specialist op het gebied van arbeidsverzuim garanderen we een integrale aanpak voor duurzame inzetbaarheid in jouw organisatie. We realiseren dit met een snelle implementatie binnen drie maanden en resultaat binnen zes maanden. Ook bij complexe vraagstukken. Dit doen we door middel van een maatwerk aanpak op basis van datagedreven onderzoek. Zo realiseren we een doelgerichte en duurzame organisatieverandering.

We streven naar het optimaliseren van gezondheid, welzijn en de prestaties van medewerkers. Concreet betekent dit dat we meer doen dan enkel objectief advies geven. In plaats daarvan ondersteunen we je met handige tools en handvatten om de nieuwe strategieën te implementeren en begeleiden we je volledig in het verandertraject.

De RI&E vormt de basis voor arbobeleid, je bent als werkgever verplicht op een RI&E op te stellen. In een Risico Inventarisatie & Evaluatie worden risico’s voor werknemers in kaart gebracht waaraan ze tijdens hun werkzaamheden aan bloot worden gesteld. Dit zijn verschillende risico’s op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn gekeken. Daarnaast dien je als werkgever een plan van aanpak op te stellen hoe er in jouw bedrijf wordt omgegaan met deze risico’s. Hiermee voorkom je verzuim en uitval van medewerkers. 

Een PAGO is een onderzoek gericht op arbeidsgerelateerde gezondheidsrisico’s, dat wordt gebaseerd op het PAGO-advies uit de RI&E. Een PAGO verschilt per functie. Voor chauffeurs is het zichtvermogen bijvoorbeeld essentieel om de functie uit te kunnen voeren, terwijl voor medewerkers in de bouw de lichamelijke belasting mogelijk een risico kan opleveren. Met een PAGO breng je deze risico's in kaart. Als werkgever ben je verplicht om medewerkers regelmatig dit onderzoek aan te bieden. Daarentegen zijn medewerkers niet verplicht deel te nemen. De individuele uitkomsten van het PAGO worden alleen gedeeld met de medewerker en alleen geanonimiseerde uitkomsten worden op groepsniveau gedeeld met de werkgever. Een PAGO wordt doorgaans elke vier jaar aangeboden en kan een positieve rol spelen in het terugdringen van ziekteverzuim en het in kaart brengen van werkgerelateerde risico’s.

Het belangrijkste doel van een PMO is om ongezonde situaties, zowel persoonlijk als op het werk (zowel fysiek als mentaal) te onderzoeken, te voorkomen en waar nodig te verbeteren. Het verschil tussen een PMO- en PAGO-onderzoek is dat een PAGO zich alleen richt op het restrisico uit werk vanuit de RI&E. Een PMO is uitgebreider dan een PAGO en onderzoekt ook niet-werkgerelateerde (gezondheids)risico’s. Arbonomics draagt zorg dat een uitgebreide PMO in ieder geval ook de PAGO-onderdelen bevat. Het resultaat van een PMO is fittere medewerkers, hogere productiviteit, duurzame inzetbaarheid en een lager ziekteverzuim. Als PMO-partner helpen we leidinggevenden en HR bij preventieve medische onderzoeken.